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		Cadres et professionnels

Recherche efficace de cadres et de professionnels

Au-delà des habiletés et des compétences, la personnalité et l’attitude. Au-delà d’un poste et d’un salaire, la culture, les valeurs et les défis.

Notre approche va au-delà de l’embauche. L’analyse de vos critères et des besoins des candidats potentiels, des recommandations à propos de votre offre globale et des conseils sur vos processus contribuent à découvrir la personne qui évoluera avec vous tout en faisant évoluer votre organisation.

Assistance possible dans toutes les étapes du processus
Recrutement direct (chasse de têtes)
Réseaux de contacts solidement établis
Recherche aux niveaux régional, national et international
Présélection, entrevue comportementale, évaluation psychométrique, profil, références et enquête judiciaire
Accompagnement en phase de négociations « coaching » d’intégration
Garantie.

Tout le monde s’arrache les meilleurs. Laissez nos gens d’expérience vous appuyer pour trouver le meilleur pour vous!

Notre approche efficacité... en 4 étapes!

Étape 1 : La compréhension de vos besoins

La synergie entre la personnalité d’un candidat et la culture de votre entreprise ainsi que la compréhension du contexte d’embauche sont cruciales pour l’intégration et la réussite d’un nouveau gestionnaire. La première étape de notre approche consiste donc à recueillir toute l’information relative à votre organisation et à définir vos besoins, vos préoccupations et vos critères d’embauche, afin de cibler la personnalité, le talent et le profil de compétence recherchés.

Étape 2 : La recherche ciblée et sélective

L’expertise des conseillers de Groupe Perspective repose, entre autres, sur notre expérience en matière de recherche et d’évaluation de cadres et de professionnels. Grâce à nos banques de candidats, nos réseaux de contacts et nos outils de recrutement de pointe, nous sélectionnons rapidement le gestionnaire ou le professionnel de haut niveau, qualifié et expérimenté, que vous recherchez.

Étape 3 : L’évaluation rigoureuse et complète des candidats

Préentrevue, évaluation psychométrique, entrevue de mise en situation, prise de références, enquête judiciaire, un profil complet des candidats vous est présenté. Vous disposez ainsi d’informations fiables et éclairées pour sélectionner l’allié qui vous convient.

Étape 4 : L’embauche et le suivi

Notre offre peut également inclure l’accompagnement lors des négociations et le « coaching » d’intégration afin que votre nouvelle relation employé-employeur s’amorce sur des bases solides, franches et harmonieuses, où chacun y trouvera son compte.

Votre satisfaction… garantie dans le temps

Groupe Perspective garantit votre entière satisfaction : sur une période d’emploi d’un an pour le recrutement de cadres supérieurs; sur une période de six mois pour les cadres intermédiaires et les professionnels. Un suivi avec le client et le candidat est effectué trois mois, six mois et un an après le début de l’emploi. C’est également ça, l’efficacité en ressources humaines!

Votre curiosité est piquée? Pour en savoir plus, consultez nos autres services, nos témoignages, nos secteurs d’intervention, pourquoi nous choisir ou contactez-nous.

Préemploi

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