10e édition de la Foire de l’emploi de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches
Québec, le 28 janvier 2008 – C’est sous le thème «Parce qu’on peut choisir» que le ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale, M. Sam Hamad en compagnie des présidents des chambres de commerce de Québec et de Lévis, M. Daniel A. Denis et M. Michel Paré, a annoncé officiellement la tenue de la 10e édition de la Foire de l’emploi. Cet événement annuel majeur se tiendra les 11 et 12 avril 2008 au Centre de foires d’ExpoCité.
«La Foire de l’emploi est toujours d’actualité et c’est pour cette raison qu’Emploi-Québec contribue financièrement à la tenue de cet événement. Avec le vieillissement de la population active, il est nécessaire d’investir dans le capital humain pour soutenir la croissance économique de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches. D’ailleurs, les perspectives professionnelles pour ces deux régions font état de près de 100000 emplois à combler dans l’horizon 2006-2010. De plus, la situation qui prévaut actuellement sur le marché du travail exigera que les employeurs fassent preuve d’ouverture à toutes les clientèles sans emploi actuellement sous-utilisées, notamment les jeunes et les personnes immigrantes. C’est ainsi que l’on relèvera le défi du renouvellement de notre main-d’œuvre et que nos entreprises deviendront encore plus compétitives », a déclaré le ministre Hamad.
Participer à la 10e édition de la Foire de l’emploi représente un excellent moyen pour les entreprises de faire connaître leurs besoins tout en leur permettant de rencontrer et d’échanger avec les candidats potentiels. Pour les chercheurs d’emploi, c’est l’occasion de soumettre directement leur candidature aux responsables des ressources humaines et de se dénicher un emploi à la hauteur de leurs compétences et aspirations, de mettre de l’avant leurs connaissances et expériences professionnelles et de venir constater ce que les employeurs ont à leur offrir.
Parce qu’on peut choisir … Qui choisit qui ?
Dans un contexte où il est de plus en plus difficile de recruter de la main-d’œuvre, il est devenu essentiel pour les employeurs de multiplier les occasions de se faire connaître et de promouvoir leur organisation et leurs emplois disponibles afin d’embaucher la bonne personne. «La direction des entreprises doit, plus que jamais, se soucier du bien-être de leurs employés en s’assurant que le milieu de vie professionnel réponde à leurs besoins tout en leur permettant de se réaliser », lance M. Sylvain Millaire, président du Conseil régional des partenaires du marché du travail de la région de la Chaudière-Appalaches. «Pour les chercheurs d’emploi, choisir un emploi c’est choisir une vie professionnelle qui colle à leur vie personnelle. Les employeurs doivent donc utiliser toutes les tribunes disponibles pour entrer en contact direct avec les chercheurs d’emploi et ainsi bien communiquer ce qui est offert au personnel. Et quand le mélange est parfait entre ce qui est offert et ce qui est recherché, ce n’est plus du travail, mais uniquement la vie».
Mme Lyne Drapeau, présidente du Conseil régional des partenaires du marché du travail de la région de la Capitale-Nationale, constate l’augmentation constante des personnes en emploi depuis 1998. Elle affirme que «la donne a maintenant changé. Nous sommes passés d’une époque de chercheurs d’emplois à celle de chercheurs d’employés », a-t-elle résumé en précisant les adaptations que les organisateurs de la Foire ont su mettre en œuvre. Effectivement, les organisateurs ont su s’adapter et de cette réalité, ils en ont fait une priorité cette année. Afin de sensibiliser davantage et d’outiller les exposants participant à la Foire, ils ont décidé d’agir concrètement en leur offrant gratuitement une formation axée sur le marketing de l’entreprise. M. Guy Bourgeois, un conférencier reconnu pour être un excellent animateur et motivateur, les aiguillera, entre autres, sur les façons d’attirer les visiteurs dans leur stand et d’intéresser les candidats potentiels à venir travailler dans leur entreprise.
Les débuts de la Foire de l’Emploi
Alors que le taux de chômage était de 9,6% dans la région de Québec en 1998, le président de la Chambre de commerce de Québec de l’époque, M. Robert Perreault, proposait une solution pour tenter d’enrayer le fléau du chômage et de faire ressortir les emplois cachés. «En organisant un premier événement où les chercheurs d'emplois viennent déposer leur CV, rencontrer des employeurs, des entreprises spécialisées en recrutement et des représentants d'institutions d'enseignement et de formation, la Chambre de commerce de Québec a pavé la voie àune grandeFoire de l'emploi annuelle, crédible, reconnue et attendue!Il s'agit là d'une autre importante démarche proactive de la Chambre et de ses partenaires en faveur de l'emploi et du développement économique régional», a souligné le président de la Chambre de commerce de Québec, M. Daniel A. Denis.
Le ralliement de la Chambre de commerce de Lévis s’est fait de façon naturelle puisqu’il était plus efficace de travailler sur les deux territoires. «Du côté de Lévis et de Chaudière-Appalaches, il y avait un désir de la part des entreprises de faire connaître leurs besoins, autrement que par les moyens publicitaires traditionnels, et de se rapprocher davantage des chercheurs d’emploi», souligne M. Michel Paré, président de la Chambre de commerce de Lévis. « Notre association à la Foire de l’emploi fut profitable autant pour les employeurs que pour les chercheurs d’emploi.»
Les neuf premières éditions ont permis l’affichage de 35 100 postes et à 119200 personnes de faire valoir leurs compétences aux employeurs présents. L’événement regroupe en moyenne quelque 130 organisations exposantes dont les postes vacants sont comblés à 70% dans les six mois qui suivent l’événement.
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